澄城县赵庄镇：贯彻落实“三项机制”全面激发干事热情

今年以来，澄城县赵庄镇严格落实“三项机制”，坚持把“三项机制”作为激励广大干部新时代新担当新作为的重要抓手，并将其贯穿到干部选拔任用全过程，为全镇高质量发展凝聚强大动力，以饱满的热情推动美丽赵庄建设。

　　一、做好融合，确保“三项机制”落地生根。

　　为使“三项机制”与各项工作深度融合，赵庄镇将“三项机制”作为党的建设、脱贫攻坚成效巩固、乡村振兴、生态环保、项目建设、招商引资等经济社会发展目标任务的考核办法，将考核结果作为提拨重用的重要依据，使“三项机制”更加贴近实际，更加凸显导向。

　　二、抓好贯彻，把握目标考核奖惩关。

　　为了充分运用好“三项机制”，今年在研究目标责任考核等次时，坚持精神鼓励、物质奖励和政治激励三管齐下，形成让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升的鲜明导向。对脱贫攻坚成效显著的单位及各个领域作出贡献的干部直接确定为优秀等次，对重点项目完成较好的单位分层次进行奖励，同时以客观公正的处理方式引导广大干部在推动工作落实中勇于承担责任、敢于迎难而上。通过容错纠错、正确引导，为广大干部打消干事创业顾虑,使其轻装上阵，更好地投入到工作中。

　　三、用好抓手，贯穿干部使用全过程。

　　将“三项机制”贯穿到干部培养、使用全过程，特别是在本次换届中，把坚持原则、口碑好、威信高和在一线经过扎实磨练并作出杰出贡献的干部进行提拔，畅通能上能下的发展渠道，细化标准、规范程序、疏通渠道，努力让有为者有位、不为者失位。

　　通过一系列完善的配套措施和实践运用，让一些表现优秀、勇于创新、敢于担当的干部得到了实惠，让个别不思进取、怕吃苦、不担当的干部有了压力，在全镇树立了正确的选人用人导向，真正做到了为能干事者“戴红花”、给担当者“开绿灯”，为勇于干事创业者量身定做了“护身符”。（王宏林）