渭滨区定点帮扶和驻村帮扶工作获评“好”等次

近日，市委组织部、市乡村振兴局下发《关于2022年度全市定点帮扶和驻村帮扶工作考核结果的通报》，渭滨区作为县区定点帮扶和驻村帮扶责任单位，在考核中获评“好”等次。

2022年，渭滨区坚持严管与厚爱结合、约束与激励并举，采取“四强化”举措，在教育培训、待遇保障、管理约束、正向激励上持续抓好驻村干部队伍建设，充分激发驻村干部发挥“尖兵”作用，在乡村振兴一线担当作为、建功立业。一是强化教育培训。建立驻村干部能力素养提升教育培训长效机制，围绕乡村“五大振兴”重点工作，分类举办抓组织建设、抓集体经济、抓帮扶走访、抓信访维稳、抓乡风文明、抓环境整治等专项培训9场，确保做到全覆盖、无死角。二是强化待遇保障。全方位落实驻村干部工作、生活等方面待遇保障，下拨工作经费35万元，组织驻村干部进行健康体检，购买人身意外险，每年安排按照每人1000元标准慰问工作队，明确驻村待遇补贴，切实解决驻村干部后顾之忧。三是强化管理约束。建立人员管理台账，要求每周一上报、每月一汇总到岗情况，每季一报告驻村重点工作任务进度；实行派出单位与驻村干部所在村责任捆绑制，形成“一人选派、单位支持、全体有责”局面；执行“五天四夜”工作纪律，杜绝“两头跑”现象，采取定期督查指导、随机抽查调研等方式监督驻村干部在村工作情况。四是强化正向激励。充分运用新媒体平台，对一批驻村工作队的先进经验和优秀事迹进行了广泛宣传和积极推介，强化舆论引导，让驻村干部真切感受到个人“干得好”，组织和群众“看得见”，激发广大驻村干部奋勇争先助力乡村振兴。

2023年，渭滨区将认真学习贯彻党的二十大精神，按照省市决策部署和要求，履行县区定点帮扶和驻村帮扶职责，发挥特色优势，不断优化帮扶举措，推动渭滨驻村帮扶工作取得新成效、再上新台阶。